martes, 10 de octubre de 2017

Coaching Ejecutivo y de Equipos para empresas

Ya está abierto el plazo de inscripción para el Curso universitario "Coaching Ejecutivo y de Equipos". Universidad de Murcia. 

Es un curso diseñado para Gerentes, Directivos y/o mandos intermedios de las empresas. No requiere tener titulación universitaria para optar a una plaza. Tras la finalización del curso de obtiene un certificado universitario.

Se inicia el 24 de octubre y sólo hay una clase presencial en horario de tarde los martes.

Bonificable hasta 100% a través de Fundae.

Éste curso pretende conseguir un alto desempeño de los ejecutivos y directivos de las empresas. Facilita mayor crecimiento personal y profesional de los empresarios, ya que busca desarrollar al máximo el potencial de los líderes de negocios y ayudarlos a generar acciones proactivas y diseñar nuevas estrategias de comunicación, entre




Si desea más información con gusto se la facitamos en mail: empresas.aprocorm@gmail.com

jueves, 21 de septiembre de 2017

DIEZ TIPS PARA MEJORAR RENDIMIENTO DE TU EQUIPO




  1. Mostrar un liderazgo basado en la comprensión y el respeto.
Este punto es tremendamente importante ya que si no está actualizado en tu manera de liderar un grupo de personas pues sencillamente no te van a seguir, y lo que es más importante no te van a prestar nada de atención.

Hace unos meses estuve trabajando con un equipo de segunda división de la liga de fútbol española y cual fue mi sorpresa cuando me encuentro un entrenador que utilizaba métodos de castigo para intentar corregir los errores de los jugadores, esto sencillamente esta pasado ya no funciona y dudo que haya funcionado alguna vez.

Con lo cual mira qué método de entrenamiento estás utilizando con tu equipo y si estás actualizado, aplica las últimas técnicas para mantener su atención y sacar lo mejor de ellos.


  1. Escuchar a las personas que componen tu equipo, no solamente a los jugadores sino a todo el vestuario, prestar atención a sus emociones, sentimientos, sus dificultades.
Este punto es vital para crear un ambiente en el vestuario que yo llamo de “Luna de miel” las personas no son números o inversiones que compramos para conseguir puntos en una tabla de clasificación. Las personas somos muy complejas y necesitamos del diálogo constante para encontrar y conectar con nuestro equilibrio personal, el cual esta dentro de cada uno de nosotros.

Es realmente lamentable y lo veo a diario como equipos tratan y buscan la “Luna de miel” cambiando jugadores o entrenador e invirtiendo sumas de dinero astronómicas que en la mayoría de las veces no aporta mucho más que la mejoría de los 3 primeros partidos por la euforia de lo nuevo que ha entrado en el vestuario.

A veces la solución es mucho mas sencilla, consiste en hacer algo diferente para rescatar de nuevo la energía ganadora del equipo, y si todos los equipos tienen esta cualidad no se necesitan jugadores galácticos.


  1. Mantenerte sereno en las entrevistas de prensa semanales y no hablar en ningún momento ni de pérdidas ni de victorias.
La mejor manera de enseñar es dando ejemplo con lo cual si tu pierdes los estribos con la prensa, imagínate lo que va a pasar con los jugadores. Algo parecido sino lo mismo, con lo cual mantente al margen. Cada pregunta que te hagan no pienses que es un dardo envenenado, todo lo contrario es una manera de hacer que controles y no pierdas tu identidad, es una manera de aprender a sortear situaciones difíciles que más tarde te va valer para ponerlo en práctica en los partidos.

Con lo cual prepárate las entrevistas y cuando te encuentres en apuros lanza la pregunta al periodista que te la lanzó a ti, esto te va a dar tiempo para pensar y contestar con calma, no con la energía del estrés.


  1. Dar charlas de motivación al equipo y resto de vestuario.
Si queremos conseguir algo diferente, resultados distintos este punto lo tienes que integrar lo antes posible, ya que de ello va a depender la actitud de los jugadores a la hora de hacer frente a situaciones de riesgo o negativas, si es muy bonito el ganar partidos y meter goles y que todo el público aplauda. Sin embargo, la realidad es en algunos caso bien distinta y nos podemos encontrar con un equipo a mitad de temporada desmotivado y sin rumbo simplemente porque han perdido 3 partidos consecutivos, esto muele la moral de la mayoría de los equipos. ¿Por qué?

Sencillamente por que se les hace adictos a los estímulos positivos y a la recompensa y no se les prepara para hacer frente a las derrotas. Se aprende más de una derrota que de una victoria, la presión es mayor. Sin embargo, nadie quiere perder partidos, y esta bien, pero esto no es lo que ocurre en el mundo real.

En el mundo real se pasa por momento desafiante que si no sabemos integrarlos los vamos a llevar arrastrando para el resto de nuestra existencia.


  1. Desarrollar jugadas nuevas durante toda la temporada para de esta manera poder provocar confusión en los equipos contrarios y fomentar la creatividad y el pensamiento cognitivo en los jugadores.
En la mayoría de las artes marciales, si estudiamos los niveles más altos, nos damos cuenta de que todos los grandes maestros en artes marciales coinciden en lo mismo. Para derribar al rival tienes que adivinar cual es su debilidad y tu estar fuerte en ese punto en concreto. De esta manera puedes aprovechar la fuerza de equipo para enfocarla en su debilidad y así conseguir lo que deseas, en este caso ganar.

Con lo cual vamos a dedicar tiempo a pensar no en lo fuerte que es el rival ya que si nos enfocamos en esto automáticamente nos debilitamos y nuestra fuerza de equipo se minimiza, sin embargo si descubrimos las debilidades y trabajamos sobre ellas conseguimos darnos cuenta que no hay equipos invencibles sino que aún nadie ha descubierto su debilidad.

Por otro lado este descubrimiento crea en los jugadores una motivación extra, ya que se dan cuenta de que se puede ganar y que es posible hacerlo.

También vamos a enseñar a nuestros jugadores cómo consolidar a nivel mental movimientos de repliegue, desmarques, subidas por la banda, remates de cabeza, regateos (los famosos regateos en el área pequeña de Mesi), todo un despliegue de herramientas que hace que la mente de jugador se mantenga viva y pensando para saber cómo actuar o al menos tener una respuesta rápida ante una situación concreta que en muchas ocasiones va a ser totalmente diferente a las ensayadas en los entrenamientos.

 Como ya sabemos el fútbol es un deporte de percepción y atención con lo cual estos dos factores hay que trabajarlos a fondo con toda la plantilla.


  1. Estudiar al equipo contrario con videos para identificar sus principales jugadas.
Hoy en día como tú sabes, la mayoría de los entrenadores utilizan los vídeos para estudiar al contrario y descubrir sus jugadas favoritas.

De esta manera se plantean los partidos y se toman decisiones basadas en el tipo de jugadas del rival, puede ser un rival con un juego de mucha

Profundidad o con un juego basado en el ataque o en la defensa y el repliegue rápido o en el juego triangular, aplicaremos diferentes estrategias según el rival que tengamos delante 2-4-4, 4-3-3, 3-4-3…

El tener la oportunidad de poder ver diferentes jugadas del rival también nos ayuda a preparar al los jugadores en los posibles estilos de juego que se van a encontrar. Aunque no hay que basarlo todo en esto, ya que puede que salgamos a terreno de juego y nos encontremos con un rival que no hace nada de lo que habíamos planteado, con lo cual pasaremos a la percepción y a la atención tanto de los jugadores como del entrenador, es decir, buscar nuevas manera de hacer frente a una situación imprevista o cambiante.


  1. Nunca entrar al vestuario para recriminar a los jugadores una mala actuación en el campo.
Durante una larga temporada me he dedicado a visitar diferentes clubes tanto de primera como de segunda división y he podido observar en varios club que

Algunos entrenadores todavía utilizan el castigo para intentar motivar o corregir actuaciones de jugadores, concretamente recuerdo en un entrenamiento de un equipo de segunda que el entrenador obligó a hacer 30 flexiones a un delantero por no rematar a puerta cuando él se lo dijo.

Esto no funciona, el entrenamiento militar basado en el castigo ya no funciona. Tenemos que basar nuestro entrenamiento en recompensar los valores de los jugadores para que de esta manera se involucren al 100 % en el entrenamiento  diario y trabajen constantemente para conseguir la excelencia dentro del equipo. Esto no significa que todo sea rollito positivo y que no haya enfrentamiento con el equipo. Sin embargo el confronte hay que enfocarlo siempre para obtener un resultado de mejora, sino se quedará reflejado en las mentes de los jugadores como un castigo por hacer algo mal. Y ¿sabes que pasa cuando castigas a alguien por hacer algo mal?... Pues que no se arriesga, que tiene miedo a arriesgar y como consecuencia de ello se dedica a hacer lo mínimo para no equivocarse y trabajar en la zona de riesgo cero.

No hay errores o fracaso o perdidas, olvídate de esto, lo único y verdadero que tenemos son resultados, y estos resultados bien calibrados nos pueden ayudar a crecer y subir al siguiente peldaño de la excelencia en el juego.


  1. Enlazar los valores de los jugadores con los valores del club. 
Esto hará que los jugadores  se partan el pecho en cada partido y sientan que el Club trabaja en su beneficio no en su contra. Que vean que el Club no es una mera empresa que los explota para sacarle el máximo rendimiento en el menor tiempo posible, sino que se tienen en cuenta sus valores mas alto y además se edifican sin condiciones. Imagínate por un momento que estás trabajando en una empresa donde cuidan de tu hijo pequeño mientras tú estás.

Trabajando, tienen servicio de guardería en la misma empresa e incluso en tu rato de almuerzo. Puedes acceder a la guardería y ver a tu hijo como crees que va a rendir esta persona en la empresa, como crees que va sentirse y va a ver esta persona en la empresa… En los Club de fútbol no es diferente. Este punto es de una importancia vital, he tenido la suerte de ver como se crea esa magia especial en el vestuario, de complicidad, de apoyo constante, de solidaridad, de afecto entre compañero y todo gracias a este punto.



  1. Utilizar herramientas de relajación durante la semana ya que en fútbol se trabaja con muchas situaciones de estrés.
Y se mueven grandes cantidades de adrenalina DCI, (Un neurotransmisor incrementa la frecuencia cardiaca, contrae los vasos sanguíneos, dilata los conductos de aire, y participa en la respuesta lucha o huída del sistema nervioso simpático), para compensar estas situaciones es de vital importancia

El desarrollar ejercicios de relajación y visualización, además de posturas concretas de Yoga para crear un equilibrio en el jugador y como consecuencia en todo el equipo.

Es posible que tengas la creencia que para que el equipo esté compacto, en buena forma y haga partidos brillantes. Hay que entrenar mucho para pulir los fallos y sacar el mejor fútbol. La verdad es que esto no es así. Para que tu equipo, tus jugadores estén al 100% hay que conseguir equilibrio. La clave está en que las personas que conforman tu equipo tengan equilibrio mental, emocional y físico.


  1. Si quieres tener resultados diferentes hay que hacer cosas diferentes.
El ser humano es el único en su especie que piensa que puede conseguir cosas diferentes haciendo siempre lo mismo, sin embargo los resultados nos demuestran que para conseguir algo diferente hay que diseñar estrategias diferentes y esto es la clave para conseguir salir de los baches que nos vamos a encontrar en el camino, las dificultades, los obstáculos, etc. Tras una derrota lo importante no es la derrota en sí, sino el tiempo que va a tardar el equipo en recuperarse y enfocarse en el siguiente partido. Esto va a ser lo que realmente va a marcar la diferencia.
En el fútbol hay que tener en cuenta que lo mas importante es la psicología del grupo y el mantenerlo fuerte en este aspecto. Esto es lo que va a marcar la diferencia con respecto al resto. El rival nunca es el problema, ni el árbitro, ni el público, ni los periodistas… Todo esto son elementos de distracción que nos desenfoca de lo realmente importante, de lo que nos va a hacer conseguir nuestro objetivo, nuestra meta.

Mantente enfocando en lo realmente importante y aprende a delegar para de esta manera no perder el rumbo y acabar en un puerto que habías elegido al principio de la temporada.

No importa cuál sea nuestra profesión. Nuestro principal objetivo es aceptar que hay que conseguir y buscar en todo momento la excelencia, lo extraordinario, para de esta manera tener un gran impacto en las personas que están a nuestro cargo y que están deseando que les mostremos el camino para ser mejores y superarse.

“Dios me dio el don de jugar al fútbol y el resto lo conseguí porque me cuidaba y me preparaba” Edson Arantes do Nascimento (Pelé)

Diego García
Coach deportivo
Aprocorm


miércoles, 9 de agosto de 2017

Curso Entrenando la mente. Herramientas de coaching y PNL. UPCT y Escuela de Coaching Deportivo de Aprocorm


El mes de octubre comienza con fuerza con el Curso organizado por la Escuela de Coaching Deportivo de Aprocorm en colaboración con la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). 
El curso consta de un total de 75h distribuidas en tres módulos. 
El módulo 1 se realiza en la UPCT los días 2, 3, 9 y 10 de octubre.


                           


























La pretemporada empieza en la planificación previa, en la visión de lo que deseas conseguir, analizando la que llega a su fin,
pasando pagina y tomado distancia, haciendo una parada para poder reflexionar.

¿Qué cambiarías de la temporada que acaba?

¿Qué crees que necesitas aprender o desaprender para ser mejor entrenador?

¿Qué herramientas o métodos te gustaría incorporar?

¿Te gustaría acercarte a ese entrenador-coach que todo deportista desea tener?

¿Que entrenador o deportistas quieres ser?

Somos la Escuela de Coaching Deportivo de APROCORM. Al igual que nuestra asociación nuestra principal misión es agrupar a los profesionales del coaching, lograr el reconocimiento del coaching como profesión. Ofrecer a nuestros clientes garantía de profesionalidad, servicios profesionales de coaching & PNL y su formación .

La Asociación de Profesionales del Coaching de la Región de Murcia, con el objetivo de acercar las mejores herramientas del Coaching a todas aquellas personas del ámbito del deporte ha creo la escula en 2015.

Donde se han integrado contrastados profesionales de esta disciplina del Coaching, para formar y difundir las ventajas del Coaching Deportivo y ofrecerlo a todas las personas relacionadas con el mundo del deporte, facilitando asi su desarrollo personal y deportivo, para de esta forma contribuir a nuestra sociedad aportando excelencia al mundo del deporte.

El coaching viene del deporte y queremos que e deporte se beneficie de el, nuestra experiencia vital nos ayuda a saber las necesidades de los deportistas, entrenadores y directivos, junto con nuestra.

“La única justificación de la PNL es tener la libertad de elección” John Grinder


Desde la Escuela de Coaching Deportivo de APROCORM, a traves de nuestras formaciones estamos encantados de mostrarte como puedes aplicar a tu deporte herramientas de coaching y PNL.

Trabajar desde la perspectiva del líder-coach un entrenador se ve enriquecido y a su vez enriquece su entorno..

No pretendemos interferir en la labore técnico táctica, lo que hacemos es proporcionarles un valor añadido al suyo. Consiste en proporcionar a aquellos entrenadores-técnicos los conocimientos del Coaching, es decir, el entrenamiento mental y emocional, para que lo integren en su metodología de entrenamiento. Que vean al atleta al que entrenan como la persona que es; empatizar con sus emociones, creencias, necesidades, limitaciones, potencialidades, objetivos, con todos los recursos necesarios para desenvolverse óptimamente y conseguir su máximo rendimiento.


INFORMACIÓN Y RESERVA DE PLAZAS EN: 


http://www.upct.es/contenido/cursos-extension-universitaria/curso.php?id=516&cat=7

deportes.aprocorm@gmail.co
tf/WhatsApp 609544531 / 661796977


Convenio De Colaboración entre Fundación House To Grow y La Asociación Profesional Del Coaching (Aprocorm)


Aprocorm (Asociación Profesional del Coaching) acaba de firmar Convenio Marco con la Fundación House to Grow con el objetivo de poder llevar a cabo actividades o actuaciones conjuntamente que se desarrollen en España o en Australia de acuerdo a los fines fundacionales de cada institución.



House to Grow, es una fundación sin ánimo de lucro que, a través del desarrollo personal, promueve y practica una educación transformadora desde dentro hacia afuera a través de programas transformacionales. Centrados en apoyar a colectivos de la sociedad que se encuentren en situación de vulnerabilidad y en riesgo de exclusión social, realizan talleres y actividades personalizadas, todos dentro del ámbito de desarrollo personal para darles herramientas que les ayuden a llevar una vida más digna y darles la fuerza que necesitan para salir adelante. .




Aprocorm, tiene entre sus fines sociales:

a) Agrupar a profesionales del Coaching.
b) Establecer los estándares éticos y profesionales del Coaching.
c) Fijar en coordinación con el resto de Asociaciones Profesionales y teniendo en cuenta lo establecido por las Organizaciones Internacionales de Coaching, el contenido y límites de la profesión.
d) La homologación de centros de formación y aprendizaje en Coaching.
e)Luchar por la creación del Colegio Profesional de Coaches de la Región de Murcia.
f) La promoción del Coaching y el Mentoring en todos los ámbitos sociales.



APROCORM se compromete a acreditar la experiencia, conocimiento y código ético de todos los profesionales que participen en las actividades y programas de desarrollo personal de la Fundación, ya sea con carácter voluntario o remunerado.


Con la firma de este convenio, la Fundación House to Grow es en adelante el programa de responsabilidad social corporativo de Aprocorm con el sello "Empresas con Corazón House To Grow."., conviertiéndose en Entidad Colabora solidaria a favor de los colectivos en situación de vulnerabilidad con los que colabore la fundación.




lunes, 24 de julio de 2017

Próximos Cursos Aprocorm


OCTUBRE

-Curso "Entrenando la mente para el deporte". Días 2, 3, 9, y 10 de octubre
 Organiza la Escuela de Coaching Deportivo-Aprocorm




-Curso "Coaching Ejecutivo y de Equipos".  Del 24 octubre al 12 de diciembre
Organiza la Escuela de Coaching Empresarial-Aprocorm



jueves, 18 de mayo de 2017

Rosa García Oliver recibirá el premio Superación Personal 2017 de Aprocorm

Este año nos complace comunicar que el Premio Superación Personal 2017 ha recaído en Rosa García Oliver
Rosa ha aceptado el reconocimiento que desde nuestra asociación hacemos a su trayectoria personal. Para nosotros es un ejemplo de superación personal. 
Rosa nació en El Gorguel (Cartagena).
Es madre de cuatro hijos, y abuela de ocho nietos.
De profesión cocinera, destacando su último trabajo en el país de Afganistán.
También se mueve en el mundo literario, desde hace unos veinte años, con poesía y narrativas, habiendo publicado cuatro libros, y obtenido casi una veintena de premios, en Cartagena, Melilla, Albacete, Sevilla, Bilbao.

El pasado año 2016, quedó finalista del Premio al Libro Murciano del año.

Un poco más sobre ella:

Se hará entrega el día 16 de junio durante el transcurso del evento X Aniversario de Aprocorm, en Aula de Cultura-Fundación Caja Mediterráneo. 
Para asistir al evento sólo se requiere el envío de mail solicitando invitaciones en correo:
invitaciones.aprocorm@gmail.com